（人事处通讯员 任硕）为深入了解学院博士教师入职后在学习、生活、工作等方面的实际需求，进一步推进学校师资队伍建设和教科研工作，营造支持人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，更好发挥博士教师在人才强校中的引擎作用，切实推动学院高质量发展，4月25日下午，学院在至公楼四楼第五会议室组织召开了2024年博士人才座谈会，学院党委书记李方泽，党委委员、副院长张智清，博士教师代表等30余人参加了座谈会。座谈会由张智清主持。
座谈会上，博士教师代表踊跃发言，对学校给予高层次人才的关怀、支持表示感谢。他们紧紧围绕学院事业发展和职教本科目标建设的推进，结合入职以来的个人成长与发展，谈职业理想，谈教学科研，谈社会服务，谈学校生活以及对学院未来发展的美好憧憬，并就加强理论教学和实践能力培养、实验实训室建设、构建跨学科的交流合作平台、科研项目申报支持力度及资金使用、助推专业成长、加强师资队伍建设等方面提出了意见和建议。大家畅所欲言，现场气氛热烈。
在听取大家发言后，党委书记李方泽对各位博士教师的责任意识、担当精神和干事热情给予充分肯定。李书记向博士教师提出了三点期望：一是要胸怀大局，提升政治站位和思想认识水平。要深刻学习领会习近平总书记关于教育的重要论述和指示批示精神，掌握职业教育和学校发展动态，争做“四个引路人”“四有好老师”；二是要明确目标，提升教学科研水平。虚心向老教师、优秀教师求教，学习掌握上好一堂课的本领和技能，有效开展教育教学的同时，积极投身于科学研究和社会服务；三是要持续努力，提升个人全面发展水平。不要“躺平”，不要满足于完成一般任务，要充分发挥博士人才的带头和引领作用，多做贡献，积极服务国家战略、服务区域经济发展、服务学生的全面成长成才，从而实现个人的自我价值。同时，他在讲话中还指出：一是学院领导班子要做好博士人才的“后勤部长”，持续关心关注和支持博士成长；二是加强制度设计，完善相关制度，在政策制度层面上要适度向博士人才倾斜，加大博士人才的科研启动资金投入；三是各职能部门要以多元化的措施主动服务博士人才，切实调动和发挥博士人才的主动价值，关心博士生活，做好人文关怀，为博士成长发展和干事创业营造良好的环境和氛围。
人事处、科研处、发展规划处和教务处负责人及相关人员参加了座谈会。